Abogados de movilidad internacional y extranjería para empresas
Ayudamos a empresas y departamentos de Recursos Humanos a contratar, trasladar y mantener en España a profesionales extranjeros. Diseñamos la estrategia migratoria y gestionamos permisos de trabajo y residencia, visados, renovaciones y trámites para familiares.
Análisis previo de viabilidad
Antes de comprometer una contratación
Interlocución directa con RR. HH.
Un solo equipo para todos los expedientes.
Seguimiento de plazos
Renovaciones, incidencias y vencimientos.
Servicio integral
Trabajador, familia y trámites de llegada.
SOLUCIONES MIGRATORIAS CORPORATIVAS
Todo lo que tu empresa necesita para contratar y gestionar talento internacional
Centralizamos los procedimientos migratorios para que RR. HH. pueda centrarse en seleccionar e incorporar talento, sin asumir la complejidad jurídica y administrativa de cada expediente.
CONSULTORÍA PARA EMPRESAS
Un equipo jurídico de extranjería al servicio de tu empresa
Asesoramos a empresas y departamentos de Recursos Humanos tanto en nuevas contrataciones internacionales como en la gestión recurrente de sus trabajadores extranjeros. Analizamos cada caso antes de iniciar el procedimiento y ofrecemos soporte jurídico continuado para resolver incidencias, controlar renovaciones y planificar las necesidades migratorias de la empresa.
EMPLEADO Y FAMILIA
Acompañamiento más allá del permiso de trabajo
Podemos coordinar de forma conjunta la situación migratoria del profesional y de sus familiares, así como los principales trámites necesarios para su establecimiento en España.
EMPLEADO Y FAMILIA
Acompañamiento más allá del permiso de trabajo
Podemos coordinar de forma conjunta la situación migratoria del profesional y de sus familiares, así como los principales trámites necesarios para su establecimiento en España.
CÓMO TRABAJAMOS
Un proceso claro para RR. HH. y para el trabajador
COMPLIANCE MIGRATORIO
Controla los riesgos migratorios de tu plantilla extranjera
Ofrecemos un servicio periódico de Compliance Migratorio mediante el que revisamos la situación de los trabajadores extranjeros de la empresa para detectar riesgos, anticiparnos a posibles incidencias y garantizar un adecuado control de sus obligaciones en materia de extranjería.
El servicio puede realizarse con periodicidad mensual, trimestral, semestral o anual, adaptándose al número de trabajadores extranjeros y a las necesidades de cada organización.
POR QUÉ GONZALEZ & PULIDO
Especialización jurídica con visión empresarial
Especialistas en extranjería
El análisis migratorio forma parte del núcleo de nuestra práctica jurídica.
Atención directa por abogados
Los expedientes son estudiados y supervisados por profesionales especializados.
Orientación a RR. HH.
Entendemos que una autorización migratoria forma parte de un proceso de contratación y onboarding.
Servicio integral
Podemos coordinar permiso, visado, familia, documentación y trámites posteriores.
PREGUNTAS FRECUENTES
Extranjería para empresas: dudas habituales
Respuestas breves para responsables de contratación y Recursos Humanos.
Sí. La vía adecuada depende de la nacionalidad del trabajador, su situación migratoria, el puesto, la cualificación y el lugar desde el que se realiza la contratación. Antes de iniciar el proceso estudiamos qué autorización permite realizar la incorporación.
Existen distintas autorizaciones de residencia y trabajo. La opción adecuada depende del perfil profesional, salario, puesto, cualificación, empresa y situación personal del trabajador.
Sí. Siempre se puede iniciar el proceso de contratación de un trabajador que está todavía fuera de España, y, en ocasiones, también se puede iniciar estando el trabajador dentro de territorio nacional.
Varía según el procedimiento. Habitualmente hay que acreditar datos de la empresa, solvencia o actividad, condiciones del puesto, contrato y requisitos del profesional. Facilitamos un listado específico para cada expediente.
Sí. Analizamos las vías disponibles para perfiles cualificados y determinamos la opción más adecuada en función del puesto, la titulación o experiencia, el salario y las características de la empresa.
Sí. Podemos coordinar las autorizaciones y visados del profesional y de sus familiares, así como trámites posteriores de establecimiento en España.
Sí. Podemos realizar seguimiento de vencimientos y preparar renovaciones o modificaciones con la antelación necesaria.
Sí. Podemos establecer una colaboración recurrente para nuevas incorporaciones, renovaciones, consultas y seguimiento de expedientes, con interlocución directa con RR. HH.
