¿Te encuentras en España en situación de estancia por estudios, investigación, formación o prácticas? Esta autorización te permite cambiar tu estatus a una residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. En González & Pulido Abogados, especialistas en extranjería en Madrid, te explicamos todo el proceso, requisitos y ventajas. ¡Confía en los mejores abogados de extranjería para gestionar tu trámite con éxito!

💡 ¿Qué es esta Autorización?

Es un permiso que permite a un empleador solicitar la contratación de un trabajador en situación de estancia en España. Además, los familiares que conviven con el trabajador podrán acceder a una autorización de residencia por reagrupación familiar.

📜 Normativa Aplicable

1. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (artículos 36 y 38).
2. Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos 62 a 70 y 199).

✅ Requisitos para la Autorización

1. Acreditar haber superado los estudios, investigación, formación o prácticas con aprovechamiento.
2. No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en países con acuerdos de readmisión.
3. Carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia durante los últimos cinco años.
4. No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno a España.
5. Abonar las tasas por tramitación de la autorización de residencia y trabajo.
6. Presentar un contrato firmado por el empleador y el trabajador, garantizando actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización.
7. Las condiciones del contrato deben cumplir la normativa vigente, con retribución igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
8. El empleador debe:
   • Acreditar solvencia económica y estar al corriente de obligaciones fiscales y de seguridad social.
   • Contar con medios económicos y materiales suficientes para el proyecto empresarial.
9. Poseer la capacitación profesional exigida para el ejercicio de la profesión, incluyendo homologación de titulaciones, si aplica.

📋 Documentación Necesaria

Para el trabajador:

1. Formulario EX-03, debidamente cumplimentado y firmado.
2. Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
3. Certificación de haber concluido los estudios, investigación, formación o prácticas.

Para el empleador o empresa:

1. Identificación del empleador o empresa:
   • Si es persona física: copia del NIF o NIE.
   • Si es persona jurídica: copia del NIF de la empresa, escritura de constitución e identificación del representante legal.
2. Contrato de trabajo firmado.
3. Acreditación de solvencia económica mediante declaración del IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o informe VILE.
4. Memoria descriptiva de la ocupación a desempeñar.

Importante: Los documentos extranjeros deben estar traducidos al español y legalizados o apostillados según el Convenio de La Haya.

💼 Procedimiento para la Solicitud

1. Sujeto legitimado: La solicitud debe ser presentada por el empleador o representante legal.
2. Plazos de presentación: Dentro de los 60 días previos o 90 días posteriores a la vigencia de la autorización de estancia.
3. Lugar de presentación:
   • Oficina de Extranjería de la provincia donde se prestarán los servicios.
   • Alternativamente, de manera telemática en la plataforma Mercurio.
4. Tasas:
   • Modelo 790, código 052: a cargo del trabajador.
   • Modelo 790, código 062: a cargo del empleador.

🤝 ¿Cómo Ayudamos en González & Pulido Abogados?

En González & Pulido Abogados, contamos con un equipo experto en extranjería en Madrid que te ayudará a:

• Revisar tu documentación.
• Gestionar todo el trámite.
• Asesorarte sobre los plazos y requisitos legales.