¿Te encuentras en España en situación de residencia y quieres optar por una autorización de trabajo? En González & Pulido Abogados, especialistas en extranjería en Madrid, te ofrecemos asesoramiento integral para gestionar este trámite. Confía en los mejores abogados de extranjería para resolver todas tus dudas y gestionar tu autorización con éxito.

💡 ¿Qué es esta Autorización?

Es un permiso de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que permite a un empleador contratar a un trabajador que se encuentra en España en situación de residencia de al menos un año. En casos excepcionales, puede solicitarse antes del plazo de un año si existen circunstancias sobrevenidas que justifiquen la necesidad de trabajar para garantizar la subsistencia.

📜 Normativa Aplicable

1. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (artículos 36 y 38).
2. Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículo 200).

✅ Requisitos para la Autorización

1. Haber estado al menos un año en situación de residencia. En casos excepcionales, se podrá solicitar antes de cumplir este plazo si existen circunstancias sobrevenidas.
2. Carecer de antecedentes penales en España.
3. No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en países con acuerdos de readmisión.
4. Presentar un contrato firmado por el empleador que garantice actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización.
5. El contrato debe cumplir con las condiciones de la normativa vigente. Para contratos a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual.
6. El empleador debe:
   • Acreditar solvencia económica y estar al corriente de obligaciones fiscales y de seguridad social.
   • Contar con medios económicos y materiales suficientes para asumir las obligaciones del contrato.
7. Poseer la capacitación profesional exigida, incluyendo homologación de titulaciones, si aplica.

📋 Documentación Necesaria

Para el trabajador:

1. Formulario EX-03, debidamente cumplimentado y firmado.
2. Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
3. Documentos que acrediten la capacitación profesional y, en su caso, homologación de titulaciones.

Para el empleador o empresa:

1. Identificación del empleador o empresa:
   • Si es persona física: copia del NIF o NIE.
   • Si es persona jurídica: copia del NIF de la empresa, escritura de constitución e identificación del representante legal.
2. Contrato de trabajo firmado.
3. Acreditación de solvencia económica mediante declaración del IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o informe VILE.
4. Memoria descriptiva de la ocupación a desempeñar.

Importante: Los documentos extranjeros deben estar traducidos al español y legalizados o apostillados según el Convenio de La Haya.

💼 Procedimiento para la Solicitud

1. Sujeto legitimado: El empleador debe presentar la solicitud personalmente o a través de un representante legal.
2. Lugar de presentación:
   • Oficina de Extranjería de la provincia donde se prestarán los servicios.
   • Alternativamente, de manera telemática en la plataforma Mercurio.
3. Tasas:
   • Modelo 790, código 052: a cargo del trabajador en casos de renovación.
   • Modelo 790, código 062: a cargo del empleador.

🤝 ¿Cómo Ayudamos en González & Pulido Abogados?

En González & Pulido Abogados, contamos con un equipo experto en extranjería en Madrid que te ayudará a:

• Revisar tu documentación.
• Gestionar todo el trámite.
• Asesorarte sobre los plazos y requisitos legales.