Sí. La vía adecuada depende de la nacionalidad del trabajador, su situación migratoria, el puesto, la cualificación y el lugar desde el que se realiza [Leer más...]

Existen distintas autorizaciones de residencia y trabajo. La opción adecuada depende del perfil profesional, salario, puesto, cualificación, empresa y situación personal del trabajador.

Sí. Siempre se puede iniciar el proceso de contratación de un trabajador que está todavía fuera de España, y, en ocasiones, también se puede iniciar [Leer más...]

Varía según el procedimiento. Habitualmente hay que acreditar datos de la empresa, solvencia o actividad, condiciones del puesto, contrato y requisitos del profesional. Facilitamos un [Leer más...]

Sí. Analizamos las vías disponibles para perfiles cualificados y determinamos la opción más adecuada en función del puesto, la titulación o experiencia, el salario y [Leer más...]

Sí. Podemos coordinar las autorizaciones y visados del profesional y de sus familiares, así como trámites posteriores de establecimiento en España.

Sí. Podemos realizar seguimiento de vencimientos y preparar renovaciones o modificaciones con la antelación necesaria.

Sí. Podemos establecer una colaboración recurrente para nuevas incorporaciones, renovaciones, consultas y seguimiento de expedientes, con interlocución directa con RR. HH.