Residencia Familiar 2025: El “Arraigo Familiar” ahora es la Tarjeta de Residencia de Familiar de Ciudadano Español

Con la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería en 2025, el tradicional arraigo familiar ha sido sustituido por una figura más clara y regulada: la tarjeta de residencia como familiar de ciudadano español, conforme al Real Decreto 1155/2024.
En González & Pulido Abogados, especialistas en extranjería en Madrid, te explicamos cómo acceder a esta residencia, quién puede solicitarla y qué documentos necesitas para conseguirla con éxito.

💡 ¿Qué es la Tarjeta de Residencia como Familiar de Ciudadano Español?

Es una autorización de residencia y trabajo en España que se concede a familiares de ciudadanos españoles, sin necesidad de trámites adicionales. Tiene una duración inicial de 5 años y permite trabajar por cuenta ajena o propia.

✅ ¿Quién puede solicitar esta residencia en 2025?

Según el artículo 97 del nuevo Reglamento, la solicitud puede presentarse:

• En España por el ciudadano español si el familiar está fuera.
• En el Consulado de España si ambos están fuera.
• En España directamente si ambos ya están aquí, en casos como:
  • Cónyuges o parejas de hecho.
  • Hijos menores de 26 años o dependientes.
  • Ascendientes (padres).
  • Hijos de españoles de origen.
  • Otros familiares dependientes (según el artículo 94).

📋 Documentación esencial

• Pasaporte completo (ciudadano español y familiar).
• Certificado de matrimonio, nacimiento, o pareja registrada.
• Empadronamiento conjunto.
• Certificado de antecedentes penales y certificado médico (en su caso).
• Toda documentación extranjera debe estar apostillada y traducida.

🛠 Procedimiento de solicitud

• Desde España: ante la Oficina de Extranjería.
• Desde el extranjero: en el Consulado español.
• El plazo de resolución es de 2 meses. Si no hay respuesta, se considera denegada por silencio administrativo.
• Una vez concedida, debe solicitarse la TIE en 1 mes.

⏳ Características clave

• Autorización inicial por 5 años.
• Derecho a trabajar desde el primer día.
• Sin necesidad de acreditar oferta de empleo previa.

Posibilidad de reagrupar familiares posteriormente.