¿Quieres regularizar tu situación en España a través del arraigo sociolaboral? Con la entrada en vigor del Real Decreto 1155/2024, el procedimiento se ha actualizado para facilitar tu acceso a una residencia legal. En González Pulido Abogados, expertos en extranjería, te explicamos todo lo que necesitas saber para solicitar tu arraigo sociolaboral en 2025 de manera segura y efectiva.

💡 ¿Qué es el Arraigo Sociolaboral?

El arraigo sociolaboral es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales destinada a las personas extranjeras que han permanecido en España de forma continuada durante al menos dos años y que disponen de uno o varios contratos de trabajo que acrediten su integración social y económica.

Con esta autorización podrás residir y trabajar legalmente en España.

📜 Normativa Aplicable en 2025

• Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
• Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, que aprueba el nuevo Reglamento de Extranjería.

✅ Requisitos Generales para el Arraigo Sociolaboral

Para solicitar esta autorización debes cumplir todos los siguientes requisitos:

1. Permanecer en España de forma continuada durante al menos dos años antes de la solicitud (no computa el tiempo como solicitante de protección internacional).
2. No ser solicitante de protección internacional en el momento de la solicitud ni durante su tramitación.
3. No tener antecedentes penales en España ni en los países donde hayas residido en los últimos cinco años.
4. No representar una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública.
5. No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con acuerdos de devolución con España.
6. No estar afectado por un compromiso de no retorno.
7. Haber abonado la tasa de tramitación correspondiente.

📋 Requisitos Específicos para el Arraigo Sociolaboral

Deberás presentar:

• Uno o varios contratos de trabajo que:
  • Garanticen el salario mínimo interprofesional (SMI) o el salario establecido por convenio.
  • Sumados, representen al menos 20 horas semanales de jornada laboral.

✅ Se admiten varios contratos si:

• Se trata de trabajos de temporada o productivos estacionales.
• Se trabaja de manera parcial y simultánea para más de un empleador.

⚠️ El empleador debe cumplir las condiciones exigidas en el artículo 74 del Reglamento de Extranjería, salvo la obligación de ofertar el puesto en el SEPE.

🛠 Procedimiento de Solicitud

• Solicitud personal ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde residas.
• Documentación principal:
  • Copia completa del pasaporte en vigor.
  • Contrato o contratos de trabajo firmados.
  • Documentación que acredite los dos años de residencia irregular en España (empadronamientos, informes municipales, historiales médicos, etc.).
  • Certificado de antecedentes penales del país de origen y países donde hayas residido en los últimos cinco años (salvo dispensa por permanencia en España de cinco años o más).
• Tiempo de resolución: 3 meses desde la presentación de la solicitud.
• Obligación posterior: Tras la concesión, deberás solicitar tu Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en un mes.

🔑 Beneficios del Arraigo Sociolaboral

• Obtención de permiso de residencia y trabajo.
• Posibilidad de acceder después a la residencia de larga duración en España.
• Facilita el camino hacia la nacionalidad española si cumples los requisitos de tiempo de residencia legal.

🤝 ¿Cómo Puede Ayudarte González Pulido Abogados?

En González Pulido Abogados, te ofrecemos:

• 📋 Revisión exhaustiva de tu documentación para no correr riesgos.
• ⚡ Preparación rápida y presentación de tu expediente de arraigo sociolaboral.
• 👨‍⚖️ Asistencia legal completa durante todo el proceso.
• 🎯 Tramitación adaptada a la nueva normativa de 2025.