En González & Pulido Abogados, especialistas en extranjería, te explicamos todo sobre las contrataciones en origen, reguladas anualmente en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Estas contrataciones están diseñadas para cubrir necesidades específicas de empleo en España mediante la selección de trabajadores extranjeros directamente desde sus países de origen.

💡 ¿Qué Son las Contrataciones en Origen?

Las contrataciones en origen son un procedimiento regulado por la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, que permite gestionar colectivamente ofertas de empleo destinadas a trabajadores extranjeros que no residan en España.

Objetivos Principales:

1. Cubrir necesidades de mano de obra en sectores con dificultades para encontrar trabajadores en el mercado laboral nacional.
2. Fomentar la colaboración con los países de origen, asegurando una cogestión de los flujos migratorios.

Este modelo ha sido exitoso en sectores como el agrícola, donde se ha consolidado la contratación de trabajadoras marroquíes para campañas de temporada. Además, se ha comenzado a gestionar este modelo con otros países como Honduras y Ecuador.

📜 Normativa Aplicable
Las contrataciones en origen se regulan anualmente mediante una orden publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), basada en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. Este marco legal detalla las características de las ofertas de empleo, los sectores involucrados y las condiciones que deben cumplir tanto los empleadores como los trabajadores.

✅ Requisitos y Características de las Ofertas de Empleo

Tipos de Actividades Admitidas:

1. Temporada o campaña:
   • Duración máxima de 9 meses dentro de un periodo de 12 meses consecutivos.
   • Incluye actividades agrícolas o relacionadas con fases específicas de campañas.
2. Obra o servicio:
   • Duración máxima de 1 año.
   • Incluye proyectos como:
     • Montaje de plantas industriales o eléctricas.
     • Construcción de infraestructuras y redes de suministro.
     • Instalación y mantenimiento de equipos productivos.

Condiciones Generales de las Ofertas:

1. Número mínimo de puestos:
   • Las ofertas deben incluir al menos 10 puestos de trabajo. Excepcionalmente, la Dirección General de Migraciones podrá autorizar ofertas con un mínimo de 5 puestos, previa justificación.
2. Homogeneidad de las ofertas:
   • Las ofertas deben ser homogéneas en términos de país de contratación, empleador, provincia del centro de trabajo, tipo de actividad y fechas.
3. Descripción precisa:
   • Las condiciones laborales deben detallarse claramente, sin referencias genéricas al convenio colectivo.
4. Legitimación:
   • Los empleadores deben presentar las solicitudes directamente o a través de organizaciones empresariales representativas.

📋 Obligaciones y Garantías para los Empleadores

Para ser autorizados a contratar trabajadores extranjeros, los empleadores deben garantizar:

1. Actividad continuada:
   • En el sector agrícola, esta actividad debe cubrir al menos el 75 % del tiempo de trabajo habitual.
2. Cumplimiento del contrato:
   • Las condiciones laborales deben coincidir con las especificadas en la oferta de empleo aprobada.
   • El contrato debe inscribirse en el Servicio Público de Empleo y darse de alta en Seguridad Social antes del inicio de la actividad laboral.
3. Medidas de prevención sanitaria:
   • Los empleadores deben elaborar un plan de contingencia para garantizar medidas de prevención e higiene en los centros de trabajo, alojamientos y transportes proporcionados.

📍 ¿Dónde Se Presentan las Solicitudes?

Las solicitudes deben dirigirse a la Dirección General de Migraciones y pueden presentarse:

1. De manera directa por los empleadores.
2. A través de organizaciones empresariales que representen al empleador, con la debida autorización legal.

⏳ Plazos y Resolución
El procedimiento tiene un carácter simplificado y ágil:

• Una vez presentada la oferta, se gestionará la selección y contratación de los trabajadores en los países de origen.
• Los contratos de trabajo y autorizaciones de residencia se emitirán con antelación a la llegada de los trabajadores a España.

🔑 Beneficios de las Contrataciones en Origen

1. Solución a sectores con falta de mano de obra:
   • Sectores agrícolas e industriales se benefician de un modelo probado de migración circular.
2. Facilita la integración laboral:
   • Asegura condiciones laborales claras y transparentes desde el origen.
3. Refuerza la cooperación internacional:
   • Promueve relaciones entre España y los países de origen de los trabajadores.

🤝 Confía en González & Pulido Abogados

En González & Pulido Abogados, te ayudamos a gestionar las contrataciones en origen de manera eficiente y sin complicaciones:

• Asesoramiento personalizado.
• Preparación y presentación de solicitudes.

Garantía de cumplimiento de las normativas laborales y migratorias.